وزارت دادگستری ایالات متحده روز پنجشنبه از فیس بوک شکایت کرد و ادعا کرد که غول رسانه های اجتماعی با اولویت دادن به کارگران فیس بوک در ویزای H-1B که می خواهند به مشاغل دائمی در این شرکت منتقل شوند ، علیه کارگران آمریکایی تبعیض قائل شد.
برنامه ویزای H-1B به کارگران خارجی اجازه می دهد تا به مدت سه سال در یک شرکت آمریکایی کار کنند. یکبار قابل تمدید است. پس از آن ، یک کارفرما می تواند برای پیشنهاد کار دائم به مهاجر تحت برنامه صدور گواهینامه PERM وزارت کار درخواست کند. اما کارفرما قرار است ابتدا شغل را تبلیغ کند تا ببیند آیا آمریکایی ها در دسترس هستند یا خیر. تنها در صورت عدم مراجعه افراد واجد شرایط آمریکایی ، این شغل می تواند به عهده مهاجر باشد.
وزارت دادگستری در دادخواست خود استدلال می کند که شیوه های استخدام facebook باعث ایجاد تمسخر در این الزامات شده است. بیشتر مشاغل فیس بوک به صورت آنلاین تبلیغ می شوند و افراد جویای کار می توانند به صورت آنلاین اقدام کنند. در مقابل ، فیس بوک با اکثریت قواعد تبلیغات قانونی خود را برای مشاغل PERM در نشریات چاپی قرار داد. داوطلبان ملزم به ارسال درخواست خود از طریق پست بودند.
متوسط حقوق این مشاغل بیش از 156000 دلار بود. هنوز از 1112 شغل ارسال شده بین جولای 2018 و آوریل 2019 ، 81 درصد حتی یک متقاضی دریافت نکرده اند ، در حالی که 18 درصد دیگر فقط یک متقاضی دریافت کرده اند.
وزارت دادگستری آمریکا در دادخواست خود نوشت:
"اگر یک کارگر آمریکایی به موقعیت مرتبط با PERM مراجعه کرد و فیس بوک تشخیص داد که این کارگر آمریکایی واجد شرایط است ، اما جای خالی غیر مربوط به PERM برای کارگر آمریکایی در دسترس نبود ، روش عملیاتی استاندارد فیس بوک عدم پذیرش و استخدام کارگر آمریکایی بود. برای موقعیت مرتبط با PERM و به طور موقت روند PERM را رها یا به حالت تعلیق درآورد "
"یک نامزد واجد شرایط دیگر"
به عنوان مثال ، فیس بوک در سپتامبر 2018 به دنبال کسب موقعیت دائمی برای یک مدیر هنری بود که با ویزای H-1B برای فیس بوک کار می کرد. فیس بوک ادعا کرد بدون علاقه کارگران آمریکایی به مدت یک ماه این شغل را تبلیغ کرده است. با این وجود DOJ خاطرنشان می کند ، در اوایل سال 2018 ، فیس بوک 22 فرصت شغلی برای سایر مشاغل مدیر هنری را تبلیغ کرده است - بسیاری از آنها دارای شرایط بیشتری هستند. این شرکت بیش از 2600 درخواست برای آن مشاغل دریافت کرده است.
وزارت دادگستری نوشت: "فیس بوک حداقل 288 متقاضی را برای این سمت های مدیر هنری استخدام نکرد زیرا اگرچه آنها فاقد صلاحیت نبودند ، اما یک نامزد واجد شرایط دیگری نیز وجود داشت."
دولت استدلال می کند که فیس بوک از نظر قانونی ملزم شده بود به جای استخدام کارگر H-1B ، به یکی از 288 متقاضی آمریکایی شغل بدهد.
به طور کلی ، سازمان های خبری می گویند که بین سال های 2018 و 2019 بیش از 4000 کارگر آمریکایی وجود داشته که متقاضی شغل در فیس بوک بوده اند و آنها را دریافت نکرده اند. دولت آمریکا استدلال می کند که شیوه های استخدام فیس بوک تبعیض غیرقانونی علیه کارگران آمریکایی است.